2016-2017年机械加工行业薪酬调研查报告.pptx

PXC 众达朴信 2016-2017年机械加工行业薪酬调查报告PXC 众达朴信目录 参与企业分析 人力资源指标 薪酬调研结果17年人力资源工作重点 关于众达朴信PXC 众达朴信 一、参与企业分析参与企业地区分析参与企业营业收入占比其他, 41, 8% 3000万以下3000-5000万10% 东莞, 29, 6%佛山, 28, 6%北京, 35, 7%19%5000万-1个亿 1-3个亿 3个亿以上 30%30%上海, 28, 6% 广州, 44, 9% 长沙, 14, 3% 武汉, 15, 3%西安, 18, 4%23%25% 18%20%0%5%10%15%35%厦门, 23, 5%参与企业细分行业分析182200180160140120100 80 60 40 20 0 深圳, 38, 8% 杭州, 27, 5%天津, 29, 6%成都, 26, 5% 苏州, 38, 8% 南京, 13, 3%625851494545温州, 16, 3%宁波, 30, 6%二、人力资源指标PXC 众达朴信调薪企业不超过半数 2016年前三季度行业调薪分析不调薪, 280, 57%10.0% 9.0% 8.0% 7.0% 6.0%调薪, 212, 43%8.8%6.8%5.2%5.0%4.0%3.0%2.0%1.0%主动调薪比例0.0% 系列1被动调薪, 120, 57%25分位 5.2%50分位 6.8%75分位 8.8%主动调薪, 92, 43%PXC 众达朴信2016年行业人均工资占比18.00%16.00%14.00%12.00%10.00%8.00%100,000 90,000 80,000 70,000 60,000 50,000 40,00016.65% 92,89511.38%9.23%65,7676.00%4.00%2.00%30,00020,00010,00052,3230.00% 0人均工资薪酬占营业收入比例25分位52,323 9.23%50分位 65,76711.38%75分位 92,89516.65%PXC 众达朴信2016年行业职类人力资源配置分析100% 90%80%70%7.2%72.3%8.6%16.8%12.3%26.7%60%50%5.5%40%30%58.5%9.6%6.7%6.8%15.2%20% 4.3%市场序列 7.2% 5.5% 4.3% 7.6%技术序列 16.8% 9.6% 7.6% 5.6%职能序列 12.3% 6.7% 5.6% 36.5%生产序列 72.3% 58.5% 36.5% 10% 0%75分位50分位25分位 9.8%销售序列 26.7% 15.2% 9.8% 3.2%物流序列 8.6% 6.8% 3.2%PXC 众达朴信CONSULTING2016年行业离职率分析 高管离职率 毕业生主动离职率职能人员主动离职率6.5% 10.5% 8.8%11.2% 13.7% 12.5%24.6% 16.8% 18.4%销售人员主动离职率15.5%31.4%42.6%研发人员主动离职率10.5%14.2%21.6%行业整体主动离职率16.8%38.7% 27.6%25分位50分位75分位PXC 众达朴信2016年行业毕业生起薪8,0007,0006,0007,0006,0006,0005,5004,5005,0004,0003,000 4,0003,200 4,0002,8003,800 3,8003,000 3,2002,6002,4002,0001,000 000025分位50分位75分位25分位50分位75分位211/985非211/985专科本科硕士25分位50分位75分位25分位50分位75分位专科——————2,4002,6003,000本科3,2003,8004,5002,8003,2003,800硕士4,0006,0007,0004,0005,5006,000PXC 众达朴信行业晋升主要参考依据 绩效成绩 领导建议 司龄 本岗位司龄内部考评结果45.7%42.8% 34.6%32.5%25.6%25.6%专业技术考评 特殊贡献 无明显依据22.4%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%PXC 众达朴信 三、薪酬调研结果2016年行业等级薪酬分析 （年度总现金 单位：元）层级等级一类城市二类城市三类城市总监18593,839443,117326059378,166282051322,735244,800部门经理15348,246275,430212491235,058183985200,604159,070专业经理12204,222171,200137,778