《中国企业博士后发展的问题及变革》.pdf

中国企业博士后发展的 问题及变革 姚 锐 我国企业招收博士后始于1994年，~Jl2010年己在企业建立2158个博士后科研工作 站， 目前年招收1600人左右 。我国企业招收博士后发展非常迅速 ，在 国家颁布实施 《博士后事业发展 “十二五”规划》时，有必要客观地分析企业博士后发展存在问题 及其原因，提出相应的解决办法，促进企业博士后的健康和可持续发展。 一 、 企业博士后发展历史简况 1994年，我国在上海宝钢集团设立博士后科研工作站开启了企业招收博士后的先 例 。上海宝钢集团作为我 国大型国营钢铁企业的排头兵， “具有优越的物质技术基 础，可 以为博士后研究人员提供起点高、难度大、与生产密切结合的科研课题和 良好 的科研实践环境及生活条件，有利于出成果、出人才，也有利于提高宝钢的科研、生 产和管理水平。博管办希望高等学校、科研院所与企业联合培养博士后，推动产、 学、研结合，加强学生交流和促进人才流动，加速科研成果的产业化，推动我国现代 企业的建设。”… 1995年，先后在深圳、佛山建立企业博士后工作站。l997年，人事部、国家经贸 委、全国博士后管委会 (以下简称 “博管会”)决定扩大企业博士后试点工作。1998 年 ，博管会办公室、国家经贸委技术与装备司批准36家企业扩大开展博士后试点工 作 。1999年人事部批准60家企业建立博士后工作站，2000年又在西部地区25家企业设 立博士后科研工作站，在其他地区62家企业设立博士后工作站。至201O年底，全国共 设立博士后科研工作站2158家。2007年工作站招收数首次突破千人，达l141人，2008 年招收的博士后数为1275人。1994～2008年，工作站累计招收博士后研究人员6398人。 二、企业博士后发展的问题及其原因 企业博士后的发展虽然取得一定的成效，但当前存在的问题也值得思考。 (一)企业博士后出现 “空巢”现象 我国博士后的招收主要由高校和企业承担，由高校或科研院所设立的招收博士后 机构称为博士后科研流动站，由企业设立的招收博士后机构称为博士后科研工作站。 大学 (学术版)2012~第3期 59 学术聚焦 在博士后制度的发展过程中，相比博士后科研流动站，博士后科研工作站的招收 规模明显较小。以2009年为例，全国2146家博士后科研流动站全年累计招4~835o名博 士后，平均每站招收3．89人：与此同时，全国共1674家博士后科研工作站，全年累计 招收博士后1743人，平均每站招收1．04人。博士后科研工作站站均招收人数不足流动 站的1／3，其中不少工作站本年度零招收，甚至有的企业设站后连续多年没有招收或者 招不到，出现了所谓博士后招收 “空巢”现象。 “空巢”现象由来已久，即使是在企业博士后工作开展较好的地区也存在。据人 事部和全国博管会2004年的调查，天津市企业博士后招收情况综合得分排全国各省市 中第二。f2但2001～2004年，天津有3年站均招收人数超过1人，而2002年略低于1人。 同时，北京、福建有两年站均招收人数超过1人，四川、江苏连续4年站均招收人数少 于1人。江苏2002年站均招收0．25人、2003年站均招收约0．5人，大多数企业工作站连续 两年都没有招收到博士后，见表2一l。 表2—1 全国部分省市博士后科研工作站招收情况 2001年 2002生 2003 2004年 站数 招收人数 站数 招收人数 站数 招收人数 站数 招收人数 北京 3l 27 65 92 65 l08 l1l 96 天津 14 15 17 15 l7 26 27 44 福建 14 14 23 17 23 25 33 30 四川 l7 7 28 18 28 18 41 37 江苏 42 26 67