《中国从业者职业成功评定标准相关问题探讨——一项个案研究》.pdf

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2011年 1月 云南师范大学学报 Jan.,201l 第 43卷第 1期 (哲学社会科学版) Vo1.43No.1 中国从业者职业成功评定标准相关 问题探讨 — — 一 项个案研究 高 婧 (西北工业大学 管理学院,陕西 西安 710072) [摘 要] 职业成功评定标准的确立对于促进从业者身心和谐具有现实意义。大多数学者的关注 点都在于主客观评定标准的进一步分割和厘定,并未关注两种衡量标准之问的作用与影响。该文针对 这一研究短板,突破现有研究范式,采用个案研究的方式,分析了主观职业成功与客观职业成功之间的 相互作用,并发现职业发展阶段和社会性因素在二者作用关系中起到调节作用。在分析基础上提出主 客观标准相互作用理论模型。 [关键词] 职业成功;评定标准;个案研究 [中图分类号]F124.7 [文献标识码]A [文章编号]loOO一5110(2011)Ol—O15卜一O6 引 言 一 、 研究目的与方法 职业成功是从业者孜孜 以求的 目标,学术界 本文的研究 目的是揭示从业者对于职业成功 对此议题也颇为关注。学者们已经将职业成功界 感评定标准的选择以及这些标准之间的潜在关 定为 “主观职业成功”和 “客观职业成功”两方面。 系。虽然部分实证研究能够为我们报告一些相关 客观方面借 由“职位”和 “薪酬”来表现,主观方面 系数。_1但是无法呈现出现实职场 中的中国人是 则使用 “和谐感”,“满足感 ”等进行评定。学者们 如何选择这些标准的。正如 Siggelkow[2]指出的 一 致主张,传统意义上在科层组织中狭窄通道 内 那样,我们有一个纯理论的研究动机,但是只有基 的升迁与加薪已经不是个体获得成功感和满意感 于真实的生活情境才能够更加引起人们的共鸣。 的唯一驱动力量 ,生活 中的身心和谐也是非常重 同时,管理学的本土化研究也需要我们做出一些 要的。这些结论对于树立健康的工作价值观念有 有意义的实践。¨3]再者,职业成功感受暗含着太多 积极的促进作用,对于从业者 自身与组织和谐相 个人的主观认知和情感,普通的问卷调研中,经常 处有正面的推动作用。但是,通过访谈研究和问 出现的现象就是填答案者按照社会期望进行回 卷调查中的开放式 问答,带给研究者的直观感受 答,并不能反应其真实想法。综合以上三点,笔者 就是:职业成功评定标准在从业者心 目中是非常 认为,深入的个案研究所呈现的信息更加真实和 复杂的问题,受到诸多因素的干扰,企图简单地通 丰富。诚然,个案研究在管理学界仍然受到一些 过主观职业成功理念的推广和干预帮助从业者产 争议,一些研究者会质疑其结论的普遍性.但是 生成功感和幸福感是不现实的。在学术研究中, Eisenhardt_l4指出,通过个案研究所归纳的理论 大多数学者的关注点都在于评定标准的进一步分 仍然具有其合理性,这一点也是毋庸置疑的。 割和厘:定,而忽略了即便在统计学意义上具备区 故而,研究者决定对 目前业 已形成的研究范 分效度 的标准之间也有着千丝万缕的作用与 式做一次尝试与突破 ,不是采用数据去验证现有 影响。 理论,而是通过案例分析归纳出理论模型。具体 * [收稿 日期]2o1o一11-21

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