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最新停薪留职合同格式范本

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出生年月：

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根据国家劳动人事部198361号关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。

乙方自愿申请停薪留职，另谋职业。

经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

特订立本合同，并共同遵守以下条款：

一、停薪留职期限：

从____年__月__日起到____年__月__日止，共为____年。

二、停薪留职期间：

甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。

如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费、粮食副食补贴等待遇。

乙方按基本工资的____%向甲方缴纳劳动保险基金，每月__日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

三、停薪留职期间：

如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

如乙方因从事违法活动，甲方有权按规定予以开除。

四、停薪留职期满：

乙方愿意回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作。

停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

五、其他：

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

____年__月__日

乙方（签字）：

____年__月__日

请注意，以上合同文档仅供参考，具体条款可能需要根据实际情况进行调整，并且在签订任何合同之前，请务必咨询专业法律意见。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

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第三方：

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根据国家劳动人事部198361号关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。

乙方自愿申请停薪留职，另谋职业。

甲方为保障自身权益，特引入第三方作为合同主体，以增加合同的执行力和可靠性。

经与甲方、乙方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

特订立本合同，并共同遵守以下条款：

一、停薪留职期限：

从____年__月__日起到____年__月__日止，共为____年。

二、甲方权益保障：

甲方保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。

甲方应按基本工资的____%向乙方缴纳劳动保险基金，每月__日前缴纳。

甲方享有乙方停薪留职期间所创造的经济利益的____%，具体比例由甲乙双方另行商定。

甲方有权对乙方的工作表现和业绩进行评估，并根据评估结果决定乙方的职位和待遇。

三、乙方职责：

乙方应遵守甲方的管理制度和工作要求，接受甲方的监督和考核。

乙方应按期向甲方缴纳劳动保险基金，并履行合同约定的其他义务。

乙方不得从事与甲方利益冲突的活动，不得泄露甲方的商业机密。

四、乙方违约及限制：

乙方如违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

乙方在停薪留职期间如涉及违法行为，甲方有权解除合同，并报告相关部门处理。

乙方在停薪留职期间不得以任何形式损害甲方的利益，包括但不限于泄露商业机密、损害公司声誉等。

五、第三方责任：

第三方作为合同的担保方，应确保乙方的履行合同的能力和意愿。

第三方应承担乙方的违约责任，并在乙方违约时向甲方支付相应的违约金。

第三方应协助甲方对乙方的工作表现和业绩进行评估，并根据评估结果决定乙方的职位和待遇。

六、其他：

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方保留一份副本。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

____年__月__日

乙方（签字）：

____年__月__日

第三方（盖章）：

____年__月__日

第三方主体的介入，为甲方提供了更多的权益保障和合同执行力度。通过与第三方签订合同，甲方可以更好地保护自己的利益，确保乙方履行合同约定，并增加乙方的违约风险。同时，第三方作为担保方，可以提高合同的可信度和可靠性。通过增加甲方的权利条款和多种利益条款，甲方在合同中的权益得到了更好的保障和优先考虑。这样的合同模式有助于维护甲方的权益，同时也为乙方提供了停薪留职的机会，促进了劳动力的合理流动和社会经济的发展。

七、甲方权利与利益增加：

甲方有权对乙方在停薪留职期间提供的工作成果享有知识产权和使用权。

甲方有权在第三方同意的情况下，随时召回乙方回原单位工作。

甲方在乙方停薪留职期间所获得的经济利益，有权按合同约定