原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
解除劳动合同通知
尊敬的[员工姓名]：
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，现就您与我国[公司名称]之间的劳动合同解除相关事宜通知如下：
一、解除劳动合同的基本情况
1.1您与我国[公司名称]签订的劳动合同期限为[起始日期]至[终止日期]，双方约定的解除或者终止劳动合同的条件已经具备。
1.2双方经过充分沟通，一致同意自[通知日期]起解除劳动合同。
二、解除劳动合同的原因
2.1双方同意解除劳动合同，不存在一方单方面提出解除劳动合同的情形。
2.2双方解除劳动合同的原因符合我国《劳动合同法》第三十六条规定的：“劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
三、解除劳动合同后的相关事项
3.1自劳动合同解除之日起，您不再享有我国[公司名称]员工的相关待遇。
3.2请您在收到本通知后，按照公司的规定办理离职手续。包括但不限于归还工作证、办公设备、保密协议等。
3.3双方确认，解除劳动合同后，[公司名称]将依法支付您相应的经济补偿。具体金额双方协商确定为[金额]。
3.4双方同意，解除劳动合同后，互不追究法律责任。
四、其他约定
4.1双方应遵守国家相关法律法规，按照约定履行本通知所确定的各项权利和义务。
4.2本通知一式两份，双方各执一份。
4.3本通知自双方签字（或盖章）之日起生效。
敬请予以遵守。
[公司名称]
[公司地址]
[公司联系电话]
[公司邮箱]
[通知日期]
请注意，以上仅为合同文档示例，具体的合同内容应根据实际情况进行调整。在实际应用中，建议您寻求专业法律人士的意见，以确保合同的合法性和有效性。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
尊敬的[员工姓名]：
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，并考虑到第三方主体[第三方公司名称]的权益，现就您与我国[公司名称]之间的劳动合同解除相关事宜通知如下：
一、解除劳动合同的基本情况
1.1您与我国[公司名称]签订的劳动合同期限为[起始日期]至[终止日期]，双方约定的解除或者终止劳动合同的条件已经具备。
1.2甲乙双方经过充分沟通，一致同意自[通知日期]起解除劳动合同。同时，考虑到第三方主体[第三方公司名称]的权益，甲乙双方同意在解除劳动合同的过程中，确保第三方的合法权益不受损害。
二、解除劳动合同的原因
2.1甲乙双方同意解除劳动合同，不存在一方单方面提出解除劳动合同的情形。
2.2甲乙双方解除劳动合同的原因符合我国《劳动合同法》第三十六条规定的：“劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
三、解除劳动合同后的相关事项
3.1自劳动合同解除之日起，您不再享有我国[公司名称]员工的相关待遇。
3.2请您在收到本通知后，按照甲乙双方的规定办理离职手续。包括但不限于归还工作证、办公设备、保密协议等。
3.3甲乙双方确认，解除劳动合同后，[公司名称]将依法支付您相应的经济补偿。具体金额双方协商确定为[金额]。
3.4甲乙双方同意，解除劳动合同后，互不追究法律责任。
四、第三方主体权益保障
4.1甲乙双方应遵守国家相关法律法规，按照约定履行本通知所确定的各项权利和义务，并确保第三方主体[第三方公司名称]的合法权益不受损害。
4.2甲乙双方在解除劳动合同的过程中，应充分尊重并保障第三方主体[第三方公司名称]的权益，包括但不限于合同履行、保密协议、知识产权等。
4.3甲乙双方同意，在解除劳动合同后，如涉及到第三方主体[第三方公司名称]的权益，应立即与第三方主体进行沟通，并按照相关法律法规和合同约定处理。
五、甲方的权利条款
5.1甲方有权根据实际情况，决定是否解除劳动合同，并有权决定解除劳动合同的时间和方式。
5.2甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，遵守相关法律法规和合同约定，不得损害甲方的合法权益。
5.3甲方有权在解除劳动合同后，要求乙方按照约定归还工作证、办公设备、保密协议等。
六、乙方的违约及限制条款
6.1乙方在解除劳动合同后，应遵守相关法律法规和合同约定，不得损害甲方的合法权益。
6.2乙方在解除劳动合同后，不得违反保密协议，泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
6.3乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的名誉和利益。
七、第三方介入的意义和目的
第三方主体[第三方公司名称]的介入，旨在保障甲乙双方在解除劳动合同过程中的合法权益，确保合同的合法性和有效性。通过第三方的参与，可以更好地协调甲乙双方的利益，避免可能的纠纷和冲突，促进合同的顺利履行。
八、甲方为主导的目的和意义
甲方作为劳动合同的一方，主导解除劳动合同的过程和结果，旨在保护甲方的合法权益，确保合同的合法性和有效性。通过甲方的主导，可以更好地维护甲方的利益，确保合同的履行和
文档评论（0）