应急管理岗位目标责任制考核办法.docx

PAGE 应急管理岗位目标责任制考核办法 指标名称 分 值 评价标准 应急值守 10分 1. 应急值守工作制度不完善的，扣2分。 2. 未规范实行24小时应急值守的，扣2分。抽查时没有人员值班一次扣1分。 3. 存在值班脱岗，值班记录不完整的，扣2分。 4. 节假日期间，领导未在岗带班的，每次扣1分。 5、未设定专门应急管理值班室扣1分，值班室无传真机扣0.5分，无电脑扣0.5分。 应急管理机构 10分 1、未明确分管领导的扣2分；领导责任落实不到位扣2分，造成不良影响和严重后果的一次扣10分。 2、未设专门办事机构扣3分， 3、未配专职人员扣3分。 日常工作 5分 未制定相关应急制度扣2分，制度未上墙扣1分. 无年度应急管理工作计划扣1分，无年度总结扣1分。 3、未能按时限要求完成并及时上报应急管理工作有关材料或信息的，1次扣1分。 4、不能按要求完成上级交办任务的一次扣5分。 信息报告 20分 1．较大突发事件信息、敏感事件信息迟报1次扣3分，漏报、瞒报1次扣10分。 2．重大以上突发事件信息迟报1次扣5分，漏报、瞒报1次扣20分。 3．对较大以上突发事件及敏感事件重要进展情况，未按区政府应急办要求及时进行续报、终报的，每次扣2分。 4．未在要求的时限内反馈核查突发事件信息的，每次扣3分。 5．信息报告出现重大错情的，每次扣2分。 6．未按要求反馈落实省、市、区领导批示情况的，每次扣2分。 应急处置 10分 1．较大以上突发事件、敏感事件发生后，未及时采取先期处置措施的，每起扣2分。 2．较大以上突发事件、敏感事件发生后，相关领导未在第一时间赶赴现场指挥处置的，每起扣2分。 3．因处置不当造成严重后果的，每起扣5分。 4．较大以上突发事件、敏感事件发生后，未及时、准确发布信息，回应社会关切，并造成不良影响的，每起扣5分。 应急准备 预案管理 （5分） 1．未按要求报备年度应急预案演练计划及年度应急预案演练评估报告的，扣1分。 2．应急预案超过三年未作评估、修订的，扣2分。 3．未按年度演练报备计划组织演练的，扣2分。 应急队伍 （6分） 1．未建立综合性应急救援队伍、各类专业应急救援队伍、企事业单位专兼职应急队伍、应急专家队伍、基层信息员队伍，并形成台账的，每缺一项扣1分。 2．各类应急队伍每年开展培训或练兵等活动少于1次的，每缺一项扣1分。 物资装备 （6分） 1．未统筹掌握应急物资并建立台账的，扣2分。 2．未统筹掌握应急装备储备并建立台账的，扣2分。 3．未统筹掌握应急物资生产能力并建立台账的，扣2分。 避难场所 建设 （2分） 1．未制定应急避难场所（疏散基地）建设规划的，扣1分。 2．未按照规划要求建设应急避难场所（疏散基地）和进行有效维护管理的，扣1分。 宣教培训 （6分） 1．门户网站未建立应急管理专栏或未及时更新信息的，扣1分。 2．应急管理办事机构一年内未组织过应急管理培训工作的，扣1分。 3．未有效开展应急管理知识宣传的，扣2.5分。 预警防范 监测预警 （5分） 1．监测预警制度不健全的，未能及时发布监测预警信息的，扣5分。 2．未按省政府、市政府、区政府应急办预警通知要求，及时采取防范应对措施的，每次扣2分。 隐患排查 （5分） 1．未定期开展各类风险隐患排查并及时进行整改的，扣2.5分。 2．应急管理办事机构未统筹掌握本地、本部门风险隐患及整改台账的，扣2.5分。 工作保障 应急管理综合信息报告（4分） 1、应急管理综合信息能及时上报区政府应急办，每报一次得0.5分，最高得4分。 组织保障 （6分） 1．应急管理体制不够健全，应急管理办事机构人员力量明显不足的，扣2分。 2．未召开过应急管理工作汇报会或研究解决应急管理相关问题的，扣2分。 3、无应急管理专项资金扣3分，无应急专用车辆扣3分。 备注：扣分项直到扣完该项分值为止