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人员招收、招聘来源及人员稳定性保障措施
一、招聘实施方案
1、人资部招聘职责
（1）制订公司中长期人力资源规划；
（2）制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。
（3）核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划；
（4）分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书；
（5）决定获取候选人的形式和渠道；
（6）设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法；
（7）主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议；
（8）定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准；
（9）提供各类招聘数据统计及分析。
2、聘用流程管理
（1）录用
1）甄选结束后，测评小组成员就甄选情
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