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食堂员工工伤应急预案 一、目的 为减轻工伤事故对人员造成的伤害，避免事故的进一步恶化，将发生事故造成的损失将至最低，餐饮部特制定本应急预案。 二、工伤认定 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行其它职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 三、工伤应急处理流程 （一）事件报告：一旦发生工伤事故，应及时向餐厅经理报告，餐厅经理获悉后应向公司人力资源主管及餐饮办公室报告，同时负责安排人员进行应急处理工作。餐厅经理要详细记录事故发生的时间、地点，事故伤害对象，伤亡程度，事故原因及医疗救治情况。 （二）处理措施 1、在伤势较轻时可采取适当应急处理后，送医务室或就近的医院； 2、如伤者伤势较严重，现场无法处理或不了解伤势的情况下，立即护送伤者到医院（必要时拨打120联系救护车）。 （三）就医流程 1、有缴纳工伤险的员工（即合同制员工女性50周岁以内，男性60周岁以内）就医时不要使用医保卡，以免造成工伤报销不便； 2、参加意外保险的员工（即劳务协议员工女性50周岁以上，男性60周岁以上）就医时先使用医保卡。 3、就医结束后把病历本及就医的所有发票交至公司人力资源处统一向社保或保险公司申请治疗费用报销。